Verzuimbegeleiding / re-integratie
Het verzuim in Nederland is gemiddeld 3,9% en een verzuimende medewerker kost u als bedrijf al gauw tweeënhalf keer het salaris (loondoorbetaling, kwaliteitsverlies, toename van verzekeringspremies en kosten voor overuren en vervangende arbeidskrachten). Dit is al gauw € 350,- per dag maar verzuim is goed te manage aangezien 70% beïnvloedbaar is. Wij kunnen uw managers en leidinggevenden hierbij helpen.
Dit doen we door:
Dit doen we door:
- Oprechte, warme aandacht voor uw verzuimende medewerker gericht op mogelijkheden;
- Inhoudelijke kennis over: de werk- en denkwijze van het UWV, WVP, het eigenrisicodragerschap (ZW, WGA) en IVA;
- Alert te zijn op regres mogelijkheden, een goede WAZO administratie en no-risk mogelijkheden;
- Mensenkennis en ervaring met het voeren van verzuim-,vitaliteits- en ontwikkelgesprekken;
- Ervaring met volgsystemen, doormeldingen (UVW of privaat verzekeraar) en het analyseren van verzuimgegevens;
- Goed samen te werken met een multidisciplinair arboteam, de juiste interventies (te laten) plegen en Duurzaamheidsoverleggen;
- Het uitvoeren van individuele loopbaan- en re-integratietrajecten (eerste en tweede spoor);
- Managers, Leidinggevenden, HRM adviseurs en medewerkers helpen bij verzuimcasuïstiek;
- Het hanteren van het Eigen Regie- en Gedragsmodel rekeninghoudend met de verdere aanscherping van de AVG wetgeving;
- Samen met uw Arbodienst, managers en medewerkers de verbinding maken naar Vitaliteits- en Gezondheidsmanagement.
|
Werkwijze Uw medewerker wordt individueel begeleidt door één verzuimcoördinator. Expertises: individuele (re-integratie) begeleiding en verzuim -en procesmanagement. De aanpak is pragmatisch en geheel binnen de kaders van de privacywetgeving. "Alle tijdige inspanningen en interventies voorkomen dat medewerkers langer uitvallen dan nodig". |
(Job) Coach tijdens het re-integreren
Begeleidingsprocessen zijn niet altijd met 'een schaartje te knippen'. Maar in de rol van (Job)coach kunnen we ondersteunen bij het behouden van betaald werk tijdens het re-integratieproces (eerste en tweede spoor). Soms is er extra begeleiding nodig om goed te functioneren op de werkvloer of om terug te keren naar de werkplek. Er kan worden geholpen bij het hervinden van het zelfvertrouwen en bij het aanbrengen van structuur gericht op het beste uit de medewerker naar boven te halen. Wanneer iemand teveel in een slachtofferrol blijft hangen, trachten we dit te doorbreken en aan doelen te werken waarmee vooruitgang nagestreefd wordt. Hier ligt de verbinding naar loopbaanbegeleiding. Tijdens de begeleiding wordt er altijd rekening gehouden met Wet Verbetering Poortwachter, privacywetgeving en lijnverantwoordelijkheden.
Begeleidingsprocessen zijn niet altijd met 'een schaartje te knippen'. Maar in de rol van (Job)coach kunnen we ondersteunen bij het behouden van betaald werk tijdens het re-integratieproces (eerste en tweede spoor). Soms is er extra begeleiding nodig om goed te functioneren op de werkvloer of om terug te keren naar de werkplek. Er kan worden geholpen bij het hervinden van het zelfvertrouwen en bij het aanbrengen van structuur gericht op het beste uit de medewerker naar boven te halen. Wanneer iemand teveel in een slachtofferrol blijft hangen, trachten we dit te doorbreken en aan doelen te werken waarmee vooruitgang nagestreefd wordt. Hier ligt de verbinding naar loopbaanbegeleiding. Tijdens de begeleiding wordt er altijd rekening gehouden met Wet Verbetering Poortwachter, privacywetgeving en lijnverantwoordelijkheden.
"Passende begeleiding voor ieder individu. Extra ondersteuning en voor het beantwoorden van allerlei vragen. Het motto is 'eerst kijken naar de mogelijkheden en daarna pas naar de eventuele beperkingen'. Iedereen heeft talenten ongeacht een (tijdelijke) beperking. Als je weet waar deze liggen en die ten volle kan en weet te benutten is dit de sleutel tot geluk".
