Ontwikkelgesprek
Een krachtig ontwikkelgesprek is een fantastische manier om snel en op een efficiëntie wijze belangrijke informatie te verkrijgen die richting geeft aan persoonlijke ontwikkeling. Dit instrument geeft ook een globaal inzicht in de groeicapaciteit: Algemeen potentieel voor verdere professionele ontwikkeling, Leiderschapspotentieel en Leerwerkpotentieel.
|
Voor mensen die:
|
| ||
Werkwijze
Er wordt een professionele vragenlijst (zelfassessment) ingezet met een theoretische, verantwoorde onderbouwing. Dit kan de Loopbaan Screener zijn of de PAPI (zie het wiel hier rechts boven). Opvolgend wordt er een feedbackgesprek ingepland waarin de bevindingen worden besproken. De kandidaat ontvangt een coachingsrapport. Dit is een goed praatstuk voor een vervolggesprek met de manager. En een goed uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkelplan.
De Loopbaan Screener
Online worden er twee vragenlijsten ingevuld: een interessevragenlijst (LIV; helpt interesses af te bakenen en vast te stellen waar iemand het liefst mee bezig is) en een persoonlijkheidsvragenlijst (PfPi; zelfassessment). Dit duurt 60 minuten. Hierna wordt er een rapportage opgesteld.
Arbeidstevredenheid
Naarmate het individuele profiel sterker overeen komt met het profiel van de werkomgeving, zal dit leiden tot een (hogere)arbeidstevredenheid, betere prestaties en een betere 'klik' met collega's. En andersom geldt dit ook: naarmate de overeenkomst tussen het individuele- en werkomgevingprofiel kleiner wordt zullen mensen minder het idee hebben dat zij goed op hun plek zitten en het zal hen meer moeite kosten om goed te presteren.
"De rapportage heeft over het algemeen een houdbaarheid van maximaal twee jaar. Natuurlijk is dit afhankelijk van de doorgemaakte ontwikkeling, de loopbaancurve en het persoonlijk ontwikkelplan".
Er wordt een professionele vragenlijst (zelfassessment) ingezet met een theoretische, verantwoorde onderbouwing. Dit kan de Loopbaan Screener zijn of de PAPI (zie het wiel hier rechts boven). Opvolgend wordt er een feedbackgesprek ingepland waarin de bevindingen worden besproken. De kandidaat ontvangt een coachingsrapport. Dit is een goed praatstuk voor een vervolggesprek met de manager. En een goed uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkelplan.
De Loopbaan Screener
Online worden er twee vragenlijsten ingevuld: een interessevragenlijst (LIV; helpt interesses af te bakenen en vast te stellen waar iemand het liefst mee bezig is) en een persoonlijkheidsvragenlijst (PfPi; zelfassessment). Dit duurt 60 minuten. Hierna wordt er een rapportage opgesteld.
Arbeidstevredenheid
Naarmate het individuele profiel sterker overeen komt met het profiel van de werkomgeving, zal dit leiden tot een (hogere)arbeidstevredenheid, betere prestaties en een betere 'klik' met collega's. En andersom geldt dit ook: naarmate de overeenkomst tussen het individuele- en werkomgevingprofiel kleiner wordt zullen mensen minder het idee hebben dat zij goed op hun plek zitten en het zal hen meer moeite kosten om goed te presteren.
"De rapportage heeft over het algemeen een houdbaarheid van maximaal twee jaar. Natuurlijk is dit afhankelijk van de doorgemaakte ontwikkeling, de loopbaancurve en het persoonlijk ontwikkelplan".
